【大河财立方 记者 吴海舒】随着春季招聘黄金期的到来，3月以来，国有大行、股份制银行、城商行及农商行陆续发布2026年春季招聘公告，开启新一轮“抢人模式”。从公告来看，多家银行放宽了专业限制，同时更倾向于懂金融、懂科技的复合型人才。
多家银行设专岗，科技类人才成“香饽饽”
在银行业招聘中，国有六大行是众多应届毕业生的热门求职方向。目前，工商银行、农业银行、建设银行、中国银行等都发布了招聘公告，岗位需求涵盖多个领域。
随着银行业数字化转型纵深推进，科技人才受到青睐。国有大行中，今年工商银行设置了科技菁英岗，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。建设银行设置了科技类专项人才岗，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。中国银行设置信息科技岗位，主要负责全行信息系统生产运营管理、集团网络安全防控及集团云建设、信息科技生产运营领域数字化建设。
除了专门设置科技相关岗位，有的银行还在招聘公告中特殊标注“新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养”，以吸引科技类人才报名。
股份行中，华夏银行总行专门设置了新兴产业专业、信息科技专业等岗位。城农商行同样重视科技人才。天津银行总行一共设置两类岗位需求，综合方向岗和科技条线专项人才岗。其中科技条线主要从事信息安全、软件开发、人工智能、大数据应用、风险策略与算法模型开发、财务金融等相关工作。北京农商银行招聘数智菁英培训生和金融科技培训生，从事数字化转型、数据管理等工作。上海银行、广州银行等也都设立了金融科技定向培养岗位。
优化人才结构能够提升银行创新能力和灵活性
除了科技人才，出现频率较高的还有复合型人才岗位。浦发银行在2026年度春季校园招聘启事中提到，原则上不限专业，人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等专业背景及多学科复合型教育背景学生优先。其中，管理培训生、运营储备生岗位要求理工科专业背景及多学科复合型教育背景学生优先。
天津银行在招聘公告中标注，具备科技金融复合型专业背景的优先。南京银行的定向培训生、信息科技类、数字银行类等岗位也都要求复合专业背景优先。九江银行在金融科技岗职责要求中提到，要突出金融场景的实战应用特点，通过项目实践、跨机构协同择优为全行培养业务思维、数字能力相结合的复合型专业人才。
艾媒咨询CEO张毅告诉大河财立方记者，核心需求和外部环境的变化，倒逼银行业人才需求调整。近两年，随着AI、大数据等技术应用渗透到银行业务多个环节，过去单纯的金融人才已经远远无法满足技术落地、数据运营等相关需求。张毅认为，银行放宽专业限制、提升复合型人才需求，是其多元化发展的重要体现，能够有效扩容人才池，同时也能提升团队的创新能力和灵活性。“人才结构优化带来的影响不仅体现在招新的变化，也会倒逼金融体系内部员工向一专多能的方向转型。”张毅说。
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